19.06.2026

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Gerhard Schubert GmbH

Schubert erneut als „Great Place to Work” zertifiziert!

Was macht Schubert zu einem guten Arbeitsplatz? Die aktuelle Great Place to Work Befragung gibt darauf eine klare Antwort: starke Zusammenarbeit, offenes Feedback, spürbare Entwicklung und ein Arbeitsumfeld, das Sicherheit und Zukunft bietet. Sie macht deutlich, warum das beste Siegel nicht von außen kommt, sondern aus dem Team.

Eine Zertifizierung, die von innen kommt

Die Gerhard Schubert GmbH wurde erneut als „Great Place to Work“ zertifiziert. Damit erhält das Crailsheimer Familienunternehmen zum zweiten Mal in Folge eine Auszeichnung, die auf dem Feedback der eigenen Mitarbeitenden basiert.


Great Place to Work ist ein international anerkanntes Institut, das Unternehmen bei der Analyse und Weiterentwicklung ihrer Arbeitsplatzkultur begleitet. Im Mittelpunkt steht eine vertrauliche Mitarbeiterbefragung. Sie zeigt, wie Mitarbeitende ihr Arbeitsumfeld erleben. Es geht dabei unter anderem um Vertrauen, Zusammenarbeit, Führung, Fairness, Teamgeist und Identifikation mit dem Unternehmen.


Für Schubert ist die Zertifizierung deshalb mehr als ein Siegel. Sie ist eine wertvolle Rückmeldung aus dem Unternehmen heraus. Sie zeigt, wo Schubert heute steht und wo weitere Entwicklung möglich ist.

Ein starkes Ergebnis mit hoher Beteiligung

Die aktuelle Befragung wurde zum dritten Mal gemeinsam mit Great Place to Work durchgeführt. 74 Prozent der Mitarbeitenden haben daran teilgenommen. Das sind zwei Prozentpunkte mehr als bei der letzten Befragung. Diese hohe Beteiligung bedeutet uns viel. Wer sich Zeit nimmt, Feedback zu geben, zeigt Interesse. An der eigenen Arbeit. Am Team. Und an der Zukunft des Unternehmens.

Auch die Ergebnisse haben sich positiv entwickelt. Die Gesamtzufriedenheit liegt bei 76 Prozent und damit acht Prozentpunkte über dem letzten Wert. Besonders aussagekräftig ist die zentrale Frage der Befragung: „Alles in allem kann ich sagen, dies hier ist ein sehr guter Arbeitsplatz.“ 86 Prozent der Teilnehmenden stimmen dieser Aussage zu. Das entspricht einem Plus von zehn Prozentpunkten.

Starke Zusammenarbeit und ein verlässliches Umfeld

Besonders positiv zeigt sich die Entwicklung im Miteinander. 71 Prozent der Teilnehmenden sagen, dass bei Schubert über Abteilungs- und Teamgrenzen hinweg gut zusammengearbeitet wird. Das ist ein Plus von 18 Prozentpunkten gegenüber der letzten Befragung. Diese Zusammenarbeit ist für Schubert entscheidend. Denn unsere Maschinen, Projekte und Services entstehen im Zusammenspiel vieler Menschen: in der Entwicklung, in der Montage, in der Produktion, im Service, in der Verwaltung und im direkten Austausch mit unseren Kunden.

Auch offenes und ehrliches Feedback wird zunehmend als selbstverständlicher Teil der Arbeit erlebt. 78 Prozent der Mitarbeitenden stimmen dieser Aussage zu. Unterstützt wird diese Entwicklung durch Schulungen und Formate für unsere Führungskräfte. Dabei geht es unter anderem darum, Orientierung zu geben, gute Gespräche zu führen, Verantwortung zu fördern und Feedback aktiv in den Arbeitsalltag zu integrieren.

Zu einem starken Arbeitgeber gehören für uns auch verlässliche Rahmenbedingungen. Dazu zählen soziale Leistungen, Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie Maßnahmen, die langfristige Sicherheit geben. Ein Beispiel ist unsere neue Betriebskita in Crailsheim. Sie entlastet Familien im Alltag und zeigt, wie wichtig uns Verantwortung gegenüber unseren Mitarbeitenden ist. Gerade in der aktuellen wirtschaftlichen Lage ist das ein wichtiges Signal.

Ein Ergebnis, das bestätigt und verpflichtet

Die erneute Great Place to Work Zertifizierung ist für Schubert eine Bestätigung. Sie zeigt, dass viele Mitarbeitende die Kultur des Unternehmens positiv erleben. Sie zeigt aber auch, dass Arbeitgeberattraktivität kein fertiger Zustand ist. Deshalb bleiben die Ergebnisse nicht nur Zahlen auf dem Papier. Sie werden in den einzelnen Bereichen besprochen. So können Teams genauer betrachten, was gut läuft und wo konkrete Verbesserungen möglich sind.

Für uns ist klar: Ein gutes Arbeitsklima entsteht nicht durch ein Siegel. Es entsteht jeden Tag. Durch Zusammenarbeit. Durch Vertrauen. Durch gute Führung. Durch offene Gespräche. Und durch Menschen, die gemeinsam Verantwortung übernehmen.

Dass unsere Mitarbeitenden uns erneut als Great Place to Work bestätigen, macht uns stolz. Und es motiviert uns, diesen Weg weiterzugehen.

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